霍山縣礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司工作人員轉(zhuǎn)崗（第一批）方案

為利于公司日常管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，充分發(fā)揮各部門(mén)、各站點(diǎn)工作人員的工作主動(dòng)性和積極性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和實(shí)際工作需要，擬對(duì)站點(diǎn)負(fù)責(zé)人和部門(mén)選調(diào)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，具體方案如下：

一、轉(zhuǎn)崗原則

按照客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，正確評(píng)價(jià)擬轉(zhuǎn)崗對(duì)象的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)全體員工不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平和工作積極性。

二、轉(zhuǎn)崗范圍

此次第一批轉(zhuǎn)崗對(duì)象為公司下設(shè)各砂石料綜合處置利用點(diǎn)由非正式員工任職的站點(diǎn)負(fù)責(zé)人及各部門(mén)選調(diào)的非正式員工。

三、轉(zhuǎn)崗名額

站點(diǎn)負(fù)責(zé)人1名，部門(mén)選調(diào)人員2名。

四、轉(zhuǎn)崗條件

（一）站點(diǎn)負(fù)責(zé)人

1、年齡40周歲以下；中專及以上學(xué)歷；工作年限滿1年以上，任站點(diǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)超過(guò)六個(gè)月以上。

2、根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)積極組織生產(chǎn)、銷(xiāo)售工作，所負(fù)責(zé)站點(diǎn)能夠完成或超額完成年度目標(biāo)任務(wù)，并能?chē)@重點(diǎn)工作開(kāi)展，高質(zhì)量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、服從公司安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能帶領(lǐng)站點(diǎn)員工按規(guī)范流程操作，成績(jī)突出，未因個(gè)人主觀原因造成工作失誤。

4、遵紀(jì)守法，在任期間未違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、嚴(yán)格落實(shí)廉潔自律相關(guān)要求，未違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。

6、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能積極主動(dòng)協(xié)調(diào)站點(diǎn)周邊關(guān)系,與各職能部門(mén)保持良好的協(xié)作，并能充分調(diào)動(dòng)站點(diǎn)員工工作積極性。

7、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除、上報(bào)，站點(diǎn)全年未發(fā)生安全責(zé)任事故。

8、做好勞務(wù)外包單位工作調(diào)度，對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)。

（二）部門(mén)選調(diào)人員

1、年齡40周歲以下；中專及以上學(xué)歷；選調(diào)至部門(mén)工作超過(guò)六個(gè)月以上。

2、思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，快速適應(yīng)新崗位，思路清晰，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，未因個(gè)人主觀原因造成工作失誤。

4、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議，服從安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)勤勉，嚴(yán)于律己，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

5、遵紀(jì)守法，在工作期間未違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

6、嚴(yán)格落實(shí)廉潔自律相關(guān)要求，未違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。

7、具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)各部門(mén)、站點(diǎn)關(guān)系,與各職能部門(mén)保持良好的協(xié)作。

8、年度考核結(jié)果優(yōu)秀者。

五、轉(zhuǎn)崗程序

1、申請(qǐng)（2020年4月21日－2020年4月22日）。符合條件者向綜合部提出書(shū)面申請(qǐng)（附2019年工作總結(jié)）。

2、資格審查（2020年4月23日）。綜合部對(duì)照轉(zhuǎn)崗條件對(duì)候選人員進(jìn)行資格初審。

3、考察考核（2020年4月23日－4月24日）。綜合部負(fù)責(zé)組織考核，由部門(mén)或站點(diǎn)一般工作人員、負(fù)責(zé)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別就被考核人德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)填寫(xiě)測(cè)評(píng)表，部門(mén)、站點(diǎn)一般工作人員測(cè)評(píng)打分權(quán)重為30%，部門(mén)、站點(diǎn)負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)打分權(quán)重為30%，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)打分權(quán)重為40%，最終取測(cè)評(píng)分平均數(shù)作為最終得分。

4、公示?？疾炜己私Y(jié)束后2日內(nèi)將轉(zhuǎn)崗人選測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在集團(tuán)網(wǎng)站公示2日，接受公司所有人員監(jiān)督舉報(bào)。

5、審批。公示無(wú)異議后，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)者填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)審批表，上報(bào)集團(tuán)公司綜合部備案，次月起轉(zhuǎn)為正式員工并按照崗位、級(jí)別享受正式員工薪酬福利待遇。

6、任前談話。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究后2日內(nèi)由集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察室組織對(duì)所有轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行任前談話。